一名勞工在尚未達法定退休年齡時就離職退保勞保
為了請領年金、獲得「到老保障」
想以國保來湊勞保年資
但持續繳國保到65歲以後
發現雙年金領取金額也才1.3萬元
以王先生的情況為例
他得先為退休生活準備每月至少4萬元的存款
若沒有其他準備
退休後恐怕難以維持生活品質
然而不只王先生
這也是多數人未來可能會面臨的難題
及早自己準備退休金就顯得更重要!
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#退休 #退休金 #勞保 #國保
同時也有2部Youtube影片,追蹤數超過7萬的網紅艾倫的理財研究室,也在其Youtube影片中提到,上個星期介紹勞保月退優化調整的一些眉角 提到利用提早領、延後退來降低年改衝擊的方式 後來也接到很多觀眾傳訊息來問一些細節問題 這些問題也剛好呼應今天要給大家看的內容 就是有很多在97年12月31號以前有投保過勞保的勞工 接下來要『一次請領還是選老年年金』這個很兩難的問題 這邊提醒在民國82年以後...
65歲以後勞保年資 在 秦鉦服務記事 Facebook 的最佳貼文
接獲勞工朋友及退休軍人長輩詢問真違?
網路謠言並非屬實!
昨天年金改革委員會第14次會議,重點如以下幾點:
1.各項年金請領年齡皆為65歲(未滿65歲無法請領) ,不分族群
職業類別。勞保原為60歲即可領,未來需至65歲。
2.軍人終身俸不再發放,以月領方式領取,已領取者將不再發放(溯
及既往)
3.月領由原本的60-82更改為65-80,縮短領取年限約7年(例如:
勞保年金僅能領至80歲)。
4.各項年金月領者未來再打七折,比如原本月領是20000元的,打七
折剩14000,所得替代率降至63%左右。
5.軍人終身俸刪除,將會有ㄧ批退伍潮,因福利不再。
6.勞工退休年紀延到70歲,九五制(滿70歲25年年資)(投保未滿
25年,無法領勞保年金)。
建議大家多提早做好理財規劃,改革後只會越領越少,很多原因所致。
自己將2表相加乘0.6/0.7就是65歲月退年金500的是本俸40420+18910=59330
59330×0.7=41531,才是正確金額,完全年金制,沒有18%這是65歲計算,60歲再扣20%55退則扣40%,變成41531×0.6=24918還有!只能領到80歲,勞工75歲。
80歲以後到死1塊錢不給。另外!退休領月退者,又第二春去就業需報告,否則查到扣回來?
例如:月退領45000元,跑去幹守衛領20000元,月退變成領25000元。立法迅速!
就是不能“工作”,要工作要申報,不能超過法定工資,不然會停止月退俸
而且這麼快就過了,105.11.04修正,追溯到105.05.1退休後不能工作領薪水,否則不發退休金。
勞保局查詢了:
秦鉦議員
轉請 謝國樑 前立委,委有立法院查詢如下:
報告委員:
秦鉦議員群組裡傳的年金改革內容,經查證是網路謠言並非屬實
1.退休年齡依年資各有不同情況,並非一律65歲。
2.目前勞保條例的老年給付的相關規定中,並無年齡
限制,亦即可持續領到過世。
3.依據《海空軍軍官士官服役條例》第23條,服役滿
20年以上,或是服役16年以上、年滿60歲的退休 軍
人,按月給與「退休俸終身」,該退休俸是按月給付,
領到過世,目前並無刪除相關規定。
4.《勞工保險條例》原本就有逐步延後退休年齡的規
定,與年金改革無關。
5.現行規定中,軍人終身俸並未刪除。
65歲以後勞保年資 在 99啪的財經筆記 Facebook 的最佳解答
前幾天去觀音區公所演講,聽到一些朋友的故事,分享一下
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有位朋友說自己在職時,原本退休規定是75制,即最少年資滿25年,年滿50歲。但後來改制為85制,要再往後延。
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不過這位朋友符合55專案,她想說,那等到55歲就可申請。結果沒想到年改一過,變成適用新制的第一批,再從55歲變成65歲,又要再延長10年,每次改制都成了苦主。
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這也就是為什麼我常說退休制度不可信,因為規定隨時會改,你的計畫永遠趕不上變化。
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當然,這種情況不限公職,只要是確定給付制的,比如最多人保的勞保,也一樣會調整,面對未來,都要有「多繳、晚退、少領」的覺悟。
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所以離退休資格還久的人,就不必去算那些退休金,因為到時候規定一定會改,而且一定會越改越差,只有靠自己準備,才是真正有保障的一條路。
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另一個是碰到2年前也聽過我演講的朋友,這次剛好也調來這裡。她跟我分享,後來已經有在用台股跟美股的ETF投資(如0050跟VTI等)。可惜因為受到別人的影響去短線操作,錯過了不少獲利。
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回頭看一下,當年台股還在萬點,現在已經變萬4,0050也從當初70幾漲到117元,如果是以當時演講的做法,不僅可以完整參與這段期間的成長,甚至績效有機會更好。
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所以,對於這種長期成長的標的,一般人最容易犯的錯誤就是預設立場,隨便去預測高點,或者參考短期技術指標去波段操作,這樣通常只會吃到魚頭魚尾,然後漏掉整個魚身。
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希望這些朋友聽完後,都能用正確的方法投資,這樣才能更有效率的累積財富,提早達到自己的財務目標,以後也就不用再管退休制度怎麼改了。
65歲以後勞保年資 在 艾倫的理財研究室 Youtube 的精選貼文
上個星期介紹勞保月退優化調整的一些眉角
提到利用提早領、延後退來降低年改衝擊的方式
後來也接到很多觀眾傳訊息來問一些細節問題
這些問題也剛好呼應今天要給大家看的內容
就是有很多在97年12月31號以前有投保過勞保的勞工
接下來要『一次請領還是選老年年金』這個很兩難的問題
這邊提醒在民國82年以後出生的觀眾
這影片可能對你沒有直接的幫助,因為你無法一次請領
但是可能你的父母或是家裡的長輩們沒看過這些影片
他們如果能優化退休生活,間接的也能降低你未來的壓力
如果你覺得這很重要,就把這支影片分享給他們看吧!
00:00 片頭
01:30 你必須弄對的三件事情
02:04 勞保會不會破產?
02:40 年金改革會砍多少?
04:31 兩種適合一次請領優退的族群
05:19 直接PK!一次請領&月退比較
06:22 PK優化,一次請領超越年金?
07:08 保證請領=更快讓勞保價值歸零?
08:23 65歲時有機會領超過450萬的族群?
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